Tijdens het onderhandelingscomité van vandaag heeft de overheid een nieuw voorstel op tafel gelegd.
Operationeel kader
– Een verhoging met € 1000,00 (NB: alle genoemde bedragen zijn aan 100% op jaarbasis) van de basisloonschalen HAU1, B1, M1.1, M1.2 en O2;
– Een verhoging met € 500,00 voor alle andere loonschalen behalve voor de overgangsloonschalen (met inbegrip van de BASP), de opleidingsloonschaal O1, de loonschalen O7 en O8 en de nog in werking te treden loonschaal M5.1; deze zullen niet verhoogd worden;
– De creatie van een nieuwe loonschaal HAU4, met een waarde van € 500,00 extra ten opzichte van de reeds verhoogde loonschaal HAU3;
– De creatie van een nieuwe loonschaal M5.2, met een waarde van € 500,00 extra ten opzichte van de reeds verhoogde loonschaal M4.2;
– De toekenning van de loonschaal B1 aan de aspirant-inspecteurs;
CALog
Een verhoging met € 1000,00 voor alle basisloonschalen van de gemene én bijzondere graden CALog B (BB1 tot B1D) en met € 500,00 voor alle daar op volgende loonschalen van de maximumloonschalengroepen (alles met suffix .2).
Na een lange discussie heeft het gemeenschappelijk vakbondsfront volgende opmerkingen geformuleerd:
- De huidige bedragen zijn te laag;
- Wij geven geen akkoord voor de verderzetting van de onderhandelingen in 2024;
- Niets rechtvaardigt een gunstigere behandeling van de weddeschaal O2;
- Niets rechtvaardigt de uitsluiting van de loonschalen BASP en de toekomstige gecorrigeerde loonschaal M5.1;
- Het CALog niveau B moet minimaal hetzelfde bedrag krijgen als de referentieweddeschaal van het openbaar ambt (+5%);
- Het CALog personeel niveau C en D werden niet meegenomen in dit voorstel;
- Wij wensen een protocolakkoord m.b.t. de NAVAP-regeling.
De onderhandelingen worden morgen (8 december) verder gezet.
